尊时凯龙

尊时凯龙心灵美名扬，，，，，，四海精英聚上党，，，，，，

亲和一家把业创，，，，，，五千兄妹铸鲜丽。。。。。。

〖文化篇〗

亲和文化——亲和为“人”

无情造度 有情辅导

无情市场 以情经营

〖产生原由〗

现代社会的竞争日趋强烈，，，，，，人与人之间关系日渐陌生，，，，，，此刻中国人只认一个“钱”字，，，，，，但尊时凯龙是一个例表，，，，，，这里像一个和谐、友善、亲和的各人庭，，，，，，每一名员工都能融入其钟注乐在其中。。。。。。员工是公司的基。。。。。。，，，，，是公司的底子，，，，，，尊时凯龙为每一位员工提供了自我提升、自我展示的平台，，，，，，但愿所有员工可能有丰富的收入、愉悦的表情。。。。。。不仅如此，，，，，，公司员工与客户、合作同伴之间同样也应做到和谐相处，，，，，，这样才有利于彼此沟通，，，，，，保险公司的长远利益，，，，，，所以“亲和文化”建设势在必行！

〖产生案例〗

随着尊时凯龙油站如雨后春笋般地发展起来。。。。。。尊时凯龙石油的员工也越来越多，，，，，，李安平总裁常下油站相识员工们在工作和生涯中的难题，，，，，，在谈天中他相识到，，，，，，有好多来自村落的员工，，，，，，脾气内向，，，，，，不善言谈，，，，，，尤其是见到辅导更是退缩不前，，，，，，以至辅导不能相识她们的思想和各类难题。。。。。。

有一次，，，，，，李总带着水果下油站探望各人，，，，，，可望着桌上的水果，，，，，，各人都不敢吃，，，，，，李总说：“咱们今天角逐唱歌，，，，，，每人唱一首。。。。。。”各人不敢唱，，，，，，李总就带头唱了一首歌，，，，，，但是轮到各人唱的时辰，，，，，，各人又都万籁俱寂了。。。。。。李安平说：“我给你们学个幼狗叫，，，，，，你们听听象不象？？？？？？？？”李总说完，，，，，，就轻易仿照了几声。。。。。。李安平问：“你们说像不像。。。。。。浚浚浚浚浚浚？”各人都说：“像。。。。。。”李安平说：“要不像，，，，，，我再沉学几声，，，，，，」剽次他很当真地又学了几声，，，，，，逗得各人哈哈大笑，，，，，，都多口一词笑着说：“像”，，，，，，整个会场空气变得轻松活跃起来。。。。。。各人有的学狗叫，，，，，，有的学猫叫，，，，，，有的起头亮起了歌喉，，，，，，李安平亲切地说：“咱们出来工作都不容易，，，，，，油站就是咱们的家，，，，，，辅导就是你们的大哥，，，，，，我也是一个穷孩子出身，，，，，，所以我们都是兄弟姐妹，，，，，，都是一家人。。。。。。　

李安平用滑稽风趣的说话、亲和真诚的风格，，，，，，使得员工们逐步活跃开朗起来，，，，，，工作上的难题，，，，，，家里的难题也都敢于和辅导沟通了。。。。。。

一位女工的哥哥成婚因财礼钱不够而束手无策，，，，，，李安平听说后顿时派人送去一万元，，，，，，解决了员工的后顾之忧。。。。。。这一件事让李安平意识到，，，，，，亲和是一件至关沉要的事件，，，，，，只有一个企业充斥温情能力让整个员工高低一心，，，，，，真诚相待，，，，，，互信互任，，，，，，亲如一家。。。。。。

『亲和文化』

“亲和文化”内涵就是与员工、与同伴、与客户、与社会和谐共处。。。。。。

『与员工』

员工间“兄弟姐妹”相称，，，，，，和谐沟通、互助互谅、内部和谐，，，，，，企业成员都要拥有全局观点，，，，，，员工幼我行为切合企业指标，，，，，，各部门之间、企业与表部都具备优良的合作关系。。。。。。

『与同伴』

合作同伴间亲和订交，，，，，，使之由索取至合作，，，，，，由信赖至依存。。。。。。

『与客户』

面对客户，，，，，，要以诚相待，，，，，，以礼相见。。。。。。将“合作共赢”作为底子指标，，，，，，坚定预防做“一锤子”买卖。。。。。。

『与社会』

公司和社会要和谐共处，，，，，，公司要亲和融入社会，，，，，，为社会真情支出。。。。。。面对苦难、穷困要伸出增援之手，，，，，，造福苍生。。。。。。

〖案例分享〗

案例一、尊时凯龙石油时期，，，，，，其时汽车质量普遍不好，，，，，，时时出现抛锚爆胎景象，，，，，，尤其在前不着村，，，，，，后不着店的处所，，，，，，令好多司机都极度浚浚浚浚浚浚？嗄。。。。。。李安平总裁知路这种情况后，，，，，，立即采取了两个行动。。。。。。

1．向油站10公里周围所有汽建点、饭店等网点的员工发亲情服务卡，，，，，，上面印有公司服务项目和服务电话。。。。。。这样，，，，，，司机伴侣一旦遇到难题，，，，，，向就近网点追求援手时，，，，，，网点员工就会给一张尊时凯龙服务卡，，，，，，并允许司机使用店内电话联系尊时凯龙，，，，，，尊时凯龙便顿时派维建工从前助忙。。。。。。

2．公司在营销网络覆盖领域内，，，，，，成立了几辆亲情服务车，，，，，，并在车身印造“尊时凯龙石油”标志，，，，，，当司机缘到任何难题时，，，，，，只有打电话，，，，，，我们就第一功夫赶到，，，，，，为他排忧解难，，，，，，服务极度到位，，，，，，但始终没有对司机说过“请加尊时凯龙油！”

尊时凯龙就是用这种心贴心的真诚服务感动了南来北往的司机，，，，，，使尊时凯龙业务量越来越大，，，，，，诺言度越来越高，，，，，，效益越来越好。。。。。。

案例二、员工史幼栋硕士学历，，，，，，入职后分配到研发部。。。。。。后来，，，，，，主管发现幼栋脾气较孤傲，，，，，，不和同事沟通。。。。。。功夫长，，，，，，同事倾轧，，，，，，辅导不看好。。。。。。幼栋找主管要求办理去职手续，，，，，，主管具名后找人事经理具名时，，，，，，人事经理问“为什么这么短功夫就要去职？？？？？？？？”幼栋答：“不适应企业，，，，，，不适应文化。。。。。。”人事经理把此景象反馈给李总，，，，，，李总顿时把他叫过来，，，，，，问：“什么是企业文化，，，，，，企业文化就是员工优良规范的行为习惯。。。。。。这么好的企业，，，，，，炒你一幼我，，，，，，什么影响都没有。。。。。。浚浚浚浚浚浚５悄阕约旱钠⑵钡悖，，，，，自己感触自己了不得，，，，，，你走到那里城市吃亏的。。。。。。所以你记住我们老乡的一句话：有理没理，，，，，，先管自己。。。。。。所以你要常找自己的差距，，，，，，要去和别人沟通，，，，，，不然的话，，，，，，今天脱离尊时凯龙，，，，，，明天还要脱离其他企业，，，，，，对你不利。。。。。。”

同时李总让主管组织一次娱乐活动，，，，，，大伙联谊聚餐，，，，，，畅所欲言，，，，，，相互沟通互换，，，，，，极度畅达，，，，，，幼栋才感触到自己的确没有当真融入企业，，，，，，当真谛解文化。。。。。。没有尊沉同事和辅导，，，，，，感触团队极度好，，，，，，所以撤掉辞职汇报，，，，，，工作阐发越来越好，，，，，，表情越来越好，，，，，，两年后成为研发部一个主管。。。。。。

亲和文化大大引发了尊时凯龙员工的责任赣注归宿感和创造力，，，，，，让每一名员工都能时刻维持表情舒畅，，，，，，从而在优良的心态下可能充分阐扬出自己的聪明才智，，，，，，为企业创造更良好的良好业绩。。。。。。亲和文化使尊时凯龙坚实确立了“以客户为中心，，，，，，始于客户需要、终于客户中意”的服务理想，，，，，，严格推广了“服务社会，，，，，，互利互惠，，，，，，合作共赢”的经营风格。。。。。。有基于此，，，，，，辛勤憨厚的尊时凯龙人热心社会公益、遵守社会公德、引领社会优良风尚，，，，，，在全社会设置了尊时凯龙盛开、进取、诚信、掌管的企业形象。。。。。。

祝好伴侣事业富强合家欢，，，，，，身康体健福运连！